深圳新聞網(wǎng)訊 2014年10月28日晚，中國平安發(fā)布公告，宣布設(shè)立核心人員持股計劃。計劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業(yè)績獎金增持公司股票。此項計劃的推出，將減少管理層及核心骨干員工的當期現(xiàn)金收入占比，強化長期價值導向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專注于公司長期業(yè)績的持續(xù)增長，更好地推動股東價值提升，促進可持續(xù)發(fā)展。

持股計劃將面向中國平安集團及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過80%的人員是集團及專業(yè)公司部門負責人等中層主管，還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨干。在征得員工同意后，其部分薪酬和業(yè)績獎金將轉(zhuǎn)入該計劃，并設(shè)立不少于12個月的鎖定期，結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績歸計劃持有人所有。

據(jù)悉，早在上世紀九十年代初，中國平安就推出了員工受益所有權(quán)計劃，對穩(wěn)定公司核心管理團隊，保持企業(yè)的長期、穩(wěn)健發(fā)展起到了十分重要的作用。2010年，員工受益所有權(quán)計劃對應(yīng)的平安股份開始解禁流通，并在此后的時間里陸續(xù)完成收益兌現(xiàn)。兌現(xiàn)完成后，資本市場對平安核心人員進一步增持公司股票一直抱有期待，以期進一步加強員工與股東及公司的長期利益捆綁。

近期以來，國家陸續(xù)出臺相關(guān)意見支持上市公司按規(guī)定通過多種形式開展員工持股計劃，形成資本所有者和勞動者利益共同體；今年6月，證監(jiān)會專門發(fā)布了指導意見對上市公司員工持股予以規(guī)范。國際許多先進的現(xiàn)代企業(yè)也多采用類似的模式，提高職工的凝聚力，確保企業(yè)長期、可持續(xù)的經(jīng)營。平安此次推出的員工持股計劃，符合國家相關(guān)政策導向和國際先進實踐。

根據(jù)公告內(nèi)容，該計劃將遵循五大核心原則：合法合規(guī)、自愿參與、長期導向、價值導向、風險自擔。整個計劃嚴格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定并履行相應(yīng)程序，員工本著量力而行的原則自愿參加；方案設(shè)計掛鉤公司中長期業(yè)績，突出強調(diào)長期價值與股東回報；同時計劃持有人自擔參與計劃的風險。整體方案將在完整履行法定程序后生效實施。