深化改革就是利益關(guān)系調(diào)整的過程,有改革就會有陣痛。深化黨和國家機構(gòu)改革,是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一場深刻變革。機構(gòu)改革向深水區(qū)挺進,一些單位撤并降改和一些個人進退走留都在所難免。

機構(gòu)改革的初衷,是精簡機構(gòu)、裁撤冗余,改善人浮于事、資源浪費的現(xiàn)象,解決“有的人沒事干、有的事沒人干”的矛盾。然而,還是有些基層干部認識不到位、思想波動大?；蚴恰翱雌萍t塵”,不想事業(yè)只想待遇,占著清閑崗位混日子;或是因“前途未卜”而焦慮迷茫,沒有方向、沒有激情、沒有干勁;或是對于新崗位,知識、能力儲備不足,工作起來茫無頭緒、不知所措……

推進機構(gòu)改革,黨員干部要當(dāng)好踐行者和推動者。任何打著個人“小算盤”的退縮搖擺、消極阻撓,都是不適時宜的。從講政治、識大局、顧大體的高度,清醒認知、主動迎接、堅決擁護黨和國家的機構(gòu)改革,才是正確姿勢。面對單位撤并降改和個人崗位變動,應(yīng)積極適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變,始終秉承為民情懷、恪守為民之責(zé),拿出最佳狀態(tài)、釋放能量激情,做好本職工作,這樣才能更好地實現(xiàn)自我價值。 ■深圳特區(qū)報評論員