人才引進“減環節、優流程”，實現業務優化和服務質量提升，不單是在制度創新方面有了新的突破，更是服務理念的再度升華。

據深圳特區報報道，自7月29日起，深圳在職人才引進開通個人直接申報渠道；精簡申報材料，人才引進“秒批”覆蓋人群范圍進一步擴大。本次業務優化，不涉及人才引進政策調整，不改變人才引進申辦條件，主要是以服務對象的需求為導向，從群眾關注的熱點入手，著力推動“減環節、優流程”，力爭用最短時間和最快速度，著力提升人才引進服務質效。

深圳不斷優化與改進人才服務工作，充分體現對各路賢士俊杰的重視與尊重。人才引進開通個人直接申報渠道、精簡申報材料等系列新舉措，無不彰顯敞開大門廣招天下英才的胸襟氣魄，以及求賢若渴的熱情和誠意。而個人申報渠道的開通，必將大大減少人才與人社部門雙方的辦事時間與經濟成本，有效提升人才申報、引進的效率與質量。這一方面，可改善人才流轉與融入體驗，保障人才以更快速度辦理手續流程；另一方面，也有助于人社部門乃至用人單位充分利用大數據、人工智能先進技術手段，迅速而又精準地篩選到合適而又優秀的高端人才。

人才引進“減環節、優流程”，實現業務優化和服務質量提升，不單是在制度創新方面有了新的突破，更是服務理念的再度升華，充分體現了公共服務部門切實以服務對象為本，時刻站在公眾立場考慮問題。

不斷改善與優化人才引進服務，也是深圳凸顯在粵港澳大灣區中的功能作用，和搶占粵港澳大灣區發展先機的必需。作為大灣區中輻射帶動周邊地區飛躍發展的重要引擎，深圳在新一輪發展中需要大量人才、特別是創新人才和高端人才的加入。簡化人才引進辦理手續，必然吸引更多人才以愉悅心情投向深圳的懷抱，為深圳的新發展積聚強大的動能。

人才引進服務沒有最好，只有更好；改善與優化人才服務永遠在路上。有關方面應以人才引進個人直接申報渠道開通為契機，進一步強化為人才服務的理念，持續從技術層面改善優化辦事流程，并且虛心學習借鑒其他地方的有益經驗，把人才引進服務工作做得更加暖心到位。 （涂啟智）