近日，福田區(qū)啟動“城市工匠”聯(lián)合培育模式，城市工匠學院揭牌，精挑細選出來的30名學生成為首批學員。此舉旨在由政府、企業(yè)、學校共同培育出德業(yè)俱佳的福田工匠，未來的大國工匠或許將在其中誕生。

眼下，我們比以往更需要更多的大國工匠。深圳再度被歷史選擇，肩負起建設中國特色社會主義先行示范區(qū)和在粵港澳大灣區(qū)中發(fā)揮引領作用的時代重任。福田提出對標國際一流，提升中心城區(qū)功能，打造金融集聚、創(chuàng)新融合、文化教育、對外交流“四個中心”的目標。

再宏偉的藍圖，也需要技藝高超、嚴謹認真的工匠來實現(xiàn)。大國工匠不能靠等和要，只有自己下力氣、花功夫用心培養(yǎng)，才最有可能保證收獲，福田的先行示范值得點贊。

在培育方式上，福田的方法同樣值得稱道，那就是堅持市場化：一是需求市場化，聯(lián)合相關區(qū)屬國有企業(yè)與職業(yè)學校合作，選取優(yōu)秀學生進行定向委培，以此解決發(fā)展前途問題；二是薪酬市場化，提供高于本科畢業(yè)生的薪酬待遇，入職前三年薪酬將分別達到16萬至20萬元，讓“能力重于學歷”實至名歸。

兩個“市場化”，可以說擊中工匠精神在中國一度被遺失的“痛點”。正是對短期效益的過度追求和對學歷的過度推崇，讓人們不愿等待工匠技藝的成熟，也不愿付出應有的薪酬。事實上，即使是工業(yè)機器人被日漸廣泛應用的今天，我們依然需要大量的工匠。因為機器只能照章運作，只有人才能夠不斷實現(xiàn)改造和創(chuàng)新。制造工藝水準非常發(fā)達的波音和空客，某些勞動還是要靠“航空手藝人”。

如今，整個社會已形成共識，中國要從制造大國走向制造強國，就需要培育眾多“中國工匠”，打造更多享譽世界的“中國品牌”，推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代。2016年和2017年，“工匠精神”兩度被寫入當年的政府工作報告。發(fā)展職業(yè)教育、培育未來工匠，深圳看得遠、動手早。2016年，深圳開始籌辦培育“特色工匠”的深圳技術大學，此后，通過諸多合作辦學方式引入德國“雙元制”教育，后者被公認為對德國成為全球制造業(yè)強國發(fā)揮了重要作用。

曾有研究機構按歐美發(fā)達國家水平測算過：預計到2025年，我國制造業(yè)高級藍領工人的缺口，將達3000萬至5000萬人，特別是在操作層面缺乏文化素質(zhì)高、技術精湛的優(yōu)秀工程師和技術工人。深圳的經(jīng)濟結構以高新技術產(chǎn)業(yè)為主導，對此類人才的需求或會更高。

更何況，在深圳的新使命中，深圳的發(fā)展目標是要在本世紀中葉，成為競爭力、創(chuàng)新力、影響力卓著的全球標桿城市。這意味著，深圳不能只當“單項冠軍”，而是要在高質(zhì)量發(fā)展、城市文明建設、民生幸福、可持續(xù)發(fā)展等諸多方面當好“全能冠軍”，因而深圳需要更多更廣泛意義的工匠，福田此時推出的城市工匠培育是大有深意的。

高樓之高，在于根基。打造全球標桿城市，必須用“工匠精神”筑牢基礎。期待福田的先行一步，能提供更多成果與經(jīng)驗，也期待福田的先行之舉，能激發(fā)更多后來人。

本報評論員 胡蓉