年休假不休就作廢？休了就沒全勤獎？不是吧······
很多職工小伙伴常有疑問，剛入職年休假應該怎么休？年休假不休就作廢了嗎？休完年假就沒有全勤獎了．．．．．．
今天就為大家一一解答！
“我參加工作已經12年了，今年6月1日剛跳槽到新公司，之前過中秋的時候，本來想著用年休假湊一個小長假，不料老板卻說，公司規定只有入職滿一年才能享受年假，是這樣的嗎？”
公司的說法是錯誤的。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函中明確，“連續工作1年以上”既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
因此，由于你參加工作已經12年了，只要你能證明新舊工作之間存在連續性，你就享有休年假的資格。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，你本年度年休假的天數應當這么算：
本年度年休假天數＝（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
按當時的時間算，即（213÷365）×10天≈5．83天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此你可享受5天年休假。
[見圳客戶端、深圳新聞網編輯：高暢韻]
