原標(biāo)題：疫情期間工資怎么發(fā)？《南山區(qū)疫情防控期間勞動(dòng)用工指引》這樣規(guī)定
深圳特區(qū)報(bào)2020年3月10日訊 目前正值企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，妥善處理好疫情防控期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，3月9日，南山區(qū)發(fā)布《南山區(qū)疫情防控期間勞動(dòng)用工指引》，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)合法合理地處理勞動(dòng)關(guān)系問題。
工資支付
對(duì)新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工：
在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間、被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)期間，視同提供正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資；患者隔離期結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行治療且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資，支付的病假工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
對(duì)其他員工：
在1月31日至2月2日（春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間），安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
在2月3日至9日（廣東省延遲復(fù)工期間），未復(fù)工的，企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其中，企業(yè)在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
自2月10日起，在受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)不能通過居家遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)或用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工企業(yè)參照停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商工資待遇，即未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。所有期間內(nèi)，企業(yè)安排職工以遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動(dòng)的，對(duì)職工工資待遇，雙方有約定的，按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付；無(wú)約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時(shí)間或工作量折算支付工資，折算后的小時(shí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工作時(shí)間和休息休假
對(duì)特殊行業(yè)或崗位職工，對(duì)保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳等需要緊急加班的企業(yè)：
在保障職工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。
對(duì)其他員工：
1月31日至2月9日春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間和延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假；2月10日起，因受疫情影響不能按期到崗的職工或仍不具備復(fù)工條件的企業(yè)，企業(yè)可以通過安排職工居家遠(yuǎn)程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的方式，協(xié)商解決無(wú)法復(fù)工問題。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，允許企業(yè)在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與職工協(xié)商確定。
三、勞動(dòng)保護(hù)與平等就業(yè)
對(duì)孕期、哺乳期女職工：
企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排工作時(shí)間和休息休假，做好孕期、哺乳期女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，減少人員聚集，確保職工身體健康。
對(duì)來(lái)自疫情嚴(yán)重地區(qū)人員：
各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息。各類用人單位不得以來(lái)自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。
四、勞動(dòng)關(guān)系處理
對(duì)新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工：
在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間、被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)期間。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對(duì)其他員工：
企業(yè)在已提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施的情況下，要求具備復(fù)工條件的職工返崗復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)按企業(yè)要求返崗復(fù)工。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
五、其他用工自主權(quán)方面
企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。受疫情影響的企業(yè)，符合規(guī)定條件的，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，實(shí)行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
六、勞動(dòng)用工問題服務(wù)
企業(yè)和職工均可致電深圳市南山區(qū)人力資源局（電話：26576148），咨詢用工過程中出現(xiàn)的問題，區(qū)人力資源局將竭誠(chéng)指導(dǎo)服務(wù)。也可以按需求、分片區(qū)，通過以下方式尋求幫助：
對(duì)存在的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過“E仲裁服務(wù)”“粵省事”“i深圳”等平臺(tái)在線申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
工作人員將力爭(zhēng)通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，減少仲裁當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)，減少人員流動(dòng)。
簡(jiǎn)易版用工指引
（作者： 讀特記者 羅立蘭)
