見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)2020年4月8日訊（記者 陳彬）智聯(lián)招聘對求職市場保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況，近日，智聯(lián)招聘通過持續(xù)監(jiān)測全國38個主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2020年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。（以下簡稱：《報告》）

《報告》中對深圳地區(qū)2020年春季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析做了詳細說明和解讀。希望這一解讀能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關(guān)的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。

深圳地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

智聯(lián)招聘2020年春季在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)競爭指數(shù)52.0，排名第六，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比增長6.4，排名下降三位。當?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，計算機軟件行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)，計算機軟件行業(yè)排在第三，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。深圳地區(qū)競爭指數(shù)排名前五的行業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，本季度排名上升四位；跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名由上季度第八上升至本季度第二；計算機軟件行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，排名下降兩位；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名下降一位；IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，排名下降三位。

深圳地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2020年春季競爭最激烈的職業(yè)是交通運輸服務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)和高級管理。此外，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和證券/期貨/投資管理/服務(wù)的競爭也較為激烈。交通運輸服務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，本季度排名上升兩位至榜首；財務(wù)/審計/稅務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名沒有變化；高級管理競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名上升一位；IT質(zhì)量管理/測試/配置管理競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，排名下降三位；證券/期貨/投資管理/服務(wù)競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名由上季度第九上升至本季度第五。

深圳地區(qū)的十大高薪行業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2020年春季求職期的平均薪酬為10616元/月，在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第三位，薪酬水平較上一季度略有上升，排名沒有變化。從薪酬的分布情況來看，深圳地區(qū)薪酬水平很高，8000元以上/月的職位在職位總量中占比達53.6%，占比較上一季度有所上升，平均月薪6001元/月至8000元/月的占23.9%。

具體來看，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)的平均月薪最高，為14501元/月；其次為儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)，薪酬水平為13768元/月；再次是學術(shù)/科研，平均月薪為13558元。深圳地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)平均薪資水平有所提升，排名由上季度第七上升至榜首；儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)發(fā)展迅速，平均薪資水平有所提升，進入前十榜單并位列第二；學術(shù)/科研行業(yè)平均薪資水平有所提升，排名由上季度第十上升至第三；交通/運輸、醫(yī)療設(shè)備/器械、廣告/會展/公關(guān)、媒體/出版/影視/文化傳播、電氣/電力/水利、辦公用品及設(shè)備和航空/航天研究與制造行業(yè)平均薪資水平及排名有所提升，進入薪酬前十榜單。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2020年第一季度深圳地區(qū)的職場競爭情況較為緊張，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比上升、同比下降；同時從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平環(huán)比、同比上升。

深圳地區(qū)積極落實穩(wěn)崗返還政策，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障經(jīng)濟平穩(wěn)、高速發(fā)展。《報告》指出，面對如此嚴峻的求職環(huán)境，求職者最應(yīng)該做的就是提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，掌握更多的職業(yè)技能，提高競爭力。對企業(yè)而言，也可以在這個人才競爭洼地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。