近日，習近平總書記在中央軍委人才工作會議上提出“要統籌全局、突出重點，全面推進人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等各項工作，以重點突破帶動整體提升。”國勢之強由于人。人才對于黨和國家事業發展起著基礎性、戰略性和決定性作用，我們必須堅持城市“軟環境”和“硬設施”一起建，協同推進引才用才育才，多方面做實做細人才工作，推動人才近悅遠來、持續發展。

打造城市差異化特色。城市是人才未來扎根立足的地方，除了個人發展前景，城市的生活環境、交通通達度、消費水平、文明程度、歸屬感和認同感等，必然都是重要的考量因素。城市硬件基礎會隨著城市發展進步而更新完善，要想讓人才安居樂業、不舍離去，城市的韻味和融入感不可或缺。我們要維護好宣傳好城市的風土人情，用特色市井文化滿足人才對“煙火氣”的期待，用歷史印記講好城市發展變遷的動人故事。要凸顯城市差異化特點，形成城市特有的文化名片。要推動組建“城市導游”人才隊伍，在宣導政策的同時，用心用情講好自己與城市的“小”故事，既引導人才與城市積極地“擦出火花”，也能發揮其宣傳帶動作用。雖然這些成果短時間內很難用數字衡量，但城市的口碑和精神風貌不會辜負付出和努力。

搭建人才成長性平臺。“梧高鳳必至，花開蝶自來。”好的成長空間是人才長足發展的重要因素，也是人才引進生生不息的吸引力。要搭好建產才融合平臺，統籌推動人才與產業發展同向發力、同頻共振，為各類優秀人才落戶扎根、創新創業提供廣闊的平臺。如遼寧以“帶土移植”的新方式引進人才、團隊和項目；重慶由人才自主確定研究課題、科研團隊和經費使用，做好賦權提能“加法”，賦予人才更大技術路線決定權和經費使用權。同時，建立健全學術交流機制，促進人才在思想碰撞中啟發新思路，在探討合作中尋求發展新空間，保持人才積極向上和成長流動的活力，防止陷入“帽子一戴，終生不摘”的制度桎梏。

創造詩和遠方的生活。如果眼里只看重金錢和物質，人心總是浮躁的，生活總是壓力的。如果人才政策過分強調“真金白銀”，無意間便是將物質擺在理想信念之前，當人才享受政策之時，可能就是“躺平”的開始。隨著工作的延續和財富的積累，物質所帶來的邊際成就感逐漸遞減，錢或許真的不是人才最缺的東西。相反，可能會產生除了工作賺錢，別無期待、一無所長的錯覺。其實，每個人都對生活周遭懷有好奇心和體驗欲，都希望積極對待生活。我們可以靈活將人才公寓、寫字樓打造為陣地，通過“樓下生活圈”舉辦契合人才需求的交流、展覽活動；可以依托人才自身職業和興趣特長，開設科技館導師、博物館講解員、職業體驗班等志愿者崗位。為他人種下知識和信念的種子，獲得小朋友們的崇拜和肯定，或許比工資的些許增長來得更振奮人心、更讓人幸福。善于利用“無事”時光實現“回血”，才能讓人才在工作“卷”得斗志昂揚，在業余生活中“躺”得心滿意足，再續前行的不竭動力。（李樂詩 ）