習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國正處于政治最穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)最繁榮、創(chuàng)新最活躍的時期，我們必須抓住歷史機(jī)遇、乘勢而上，凝心聚力做好新時代人才工作，為社會主義事業(yè)建設(shè)提供強(qiáng)有力的智力支撐。

滋養(yǎng)人才發(fā)展沃土，提升人才隊伍“競爭力”。國勢之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)。習(xí)近平總書記指出：高等教育是一個國家發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獦?biāo)志。我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，要充分發(fā)揮高等教育的作用，培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才。當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭，提升人才隊伍競爭力，關(guān)鍵要走好人才自主培養(yǎng)之路。高校特別是“雙一流”大學(xué)要發(fā)揮培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才主力軍作用，要突破常規(guī)、創(chuàng)新模式，全方位謀劃基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地，培養(yǎng)高水平復(fù)合型人才，不斷加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，培養(yǎng)大批卓越工程師，逐步提高我國人才隊伍整體素質(zhì)，提升人才的綜合競爭力。

破除人才發(fā)展阻礙，激活人才隊伍“內(nèi)生力”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“用人得當(dāng)，就要科學(xué)合理使用干部，也就是說用當(dāng)其時，用其所長。”當(dāng)前，“帽子熱”“四唯”評價指揮棒等問題仍存在，人才發(fā)展受到各方面的阻礙，我們要努力破除障礙，突出“放權(quán)、松綁”的作用，不斷激活人才隊伍“內(nèi)生力”，讓人才發(fā)展體制機(jī)制更順暢。一方面要拒絕“一把尺子衡量”。對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備、論資排輩，不要都用一把尺子衡量，要讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。另一方面要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，同時確保下放的權(quán)限接得住、用得好。只有讓各方面的人才各得其所，各展所長，才能不斷激活人才這一潭春水，為社會發(fā)展注入源源不斷的動力。

構(gòu)筑人才發(fā)展平臺，增添人才隊伍“續(xù)航力”。千里馬不僅是伯樂相出來的，更是在跑馬場里跑出來的。同樣，人才也需要在各類優(yōu)質(zhì)平臺發(fā)揮最大效能。如今，面對國內(nèi)國際復(fù)雜形勢，我國實行更加積極、開放、有效的人才引進(jìn)政策，用好全球創(chuàng)新資源，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。在高層次人才集中的中心城市著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺，集中國家實驗室、科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)等優(yōu)質(zhì)資源重點支持打造各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，不斷拓寬人才發(fā)展空間，構(gòu)建人盡其才的發(fā)展環(huán)境。在全社會推動形成尊重人才的風(fēng)尚，充分激發(fā)人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為人才蓄滿電，擁有充足的“續(xù)航力”在各方戰(zhàn)場大展身手。

國以人興，政以才治。在萬馬奔騰的時代，我們要用心厚植人才沃土，用力破除人才發(fā)展桎梏，用情搭建人才發(fā)展大舞臺，將各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗事業(yè)中，不斷譜寫新時代人才強(qiáng)國的壯麗篇章。（賴婷婷）