讀特客戶端·深圳新聞網2022年7月19日訊（記者 邱婕）為深入貫徹落實市委組織部“雛鷹計劃”有關要求，6月20日至7月15日，羅湖區舉辦“雛鷹訓練營”暨2022年公務員初任培訓班（第一期）。本次培訓采用“課程+行走+實踐”三站聯程模式，分“政治歷練和黨性修養、‘七種能力’提升和急難險重平臺實踐賦能”三個主題，通過“專題授課+情景模擬+訪談教學+沙盤演練+實踐賦能”等多種形式開展，幫助新入職公務員系好職業生涯“第一粒扣子”。

近年來，羅湖區委區政府一直高度重視年輕干部的培養，通過搭建黨建引領重大項目攻堅、青年干部招商先鋒隊等平臺，讓年輕干部在急難險重一線經風雨、見世面、長才干。6月20日，羅湖區“雛鷹訓練營”在深圳改革開放干部學院正式開班，來自各街道和區直相關單位的43名“雛鷹”匯聚集結、蓄勢待發。

強本領，錘煉“七種能力”

本次培訓聚焦新入職年輕干部履職能力提升需求，創新培訓方式，有針對性地安排形式不一的課程和活動，在“比學趕超”中促成長。開展學員PK講堂、讀書專題沙龍等特色活動，搭建展示能力平臺，提升調查研究能力；開展“有效溝通，化解基層群眾矛盾”專題輔導，提升群眾工作能力；開展“突發公共事件應急管理和輿情應對實訓”情景模擬，提升科學決策能力和應急處突能力；定制“執行力”課程—從“執行”到“真行”，提升抓落實能力。此外，聚焦新入職年輕干部特點，通過開展心理健康測試、公文寫作講解、“即興戲劇”體驗等互動教學，幫助新入職公務員更好地增強本領，學員們在培訓期間學習積極性高、學習氛圍濃厚。

搭平臺，一線歷練成長

此次培訓更加注重“戰訓結合”，增加了為期2周的實踐鍛煉跟崗培訓，把區委、區政府重大專項工作作為磨煉年輕干部的練兵場，將5組學員分別安排到筍崗-清水河重點片區、大望梧桐中央生態區、青年招商先鋒隊、信訪服務大廳、棚改指揮部等急難險重一線平臺中進行實踐歷練，讓年輕干部在實戰中摸爬滾打，經風雨、見世面、長才干，推動年輕干部敢爭先、勇擔當、甘奉獻。

雛鷹展翅，振翅翱翔

結業儀式現場，五組學員圍繞培訓的主題，通過不同的方式生動地展示了大家在這次“雛鷹訓練營”培訓中的所思所想所感所悟。第一組學員通過視頻和演講強調學思想、強能力、重實踐的重要性；第二組圍繞招商引資工作形成新聞聯播；第三組通過情景劇的形式記錄了信訪工作的24小時；第四組通過“民生面對面”為大望梧桐片區建設建言獻策；第五組改編的歌曲《最偉大的棚改》“聲”入人心。大家紛紛表示，通過此次培訓學習，對以后的工作有著重要的指導作用。

區委組織部常務副部長高延勇為優秀學員頒發榮譽證書

區委黨校副校長馬愛華為優秀班干部頒發榮譽證書

結業儀式上，區委組織部常務副部長高延勇對此次羅湖區“雛鷹訓練營”取得的成效給予了充分肯定，對各位學員通過一個月培訓取得的進步和成長表示了祝賀，并從5個方面對羅湖“雛鷹”提出了殷殷期望：一是提高政治意識，把自身工作融入到區委區政府中心工作中去，強化責任心，增強年輕干部使命感；二是爭做“先鋒者”，積極踐行羅湖“先鋒精神、奮斗文化”，敢于爭先，勇于擔當；三是增強創新創造意識，發揮年輕人的優勢，多做“無中生有”的事情，多做示范引領的工作；四是提升戰略思維，胸懷“國之大者”，善于從大局出發思考問題、謀劃工作；五是保持廉潔自律，從入職一開始就緊繃廉潔從政這根弦，努力成為心中有“秤”的年輕干部。

“公務員初任培訓只是‘雛鷹’成長的第一步。”高延勇寄語學員，希望學員們以本次學習培訓為起點，將此次培訓中的所學、所獲，轉化為未來工作中的所用、所為，在今后的工作舞臺上迅速地成長成熟起來，不斷在解決實際問題中持續提高“七種能力”，為高質量建設“灣區樞紐、萬象羅湖”積極作出積極貢獻。