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深圳新聞網(wǎng)2025年3月1日訊（記者 張玲 翁任瑩 實(shí)習(xí)生 葉王虓）近日，京東物流北京順義分揀中心的分揀大叔陳海彥京漂20年后在北京退休了，領(lǐng)到了人生第一筆養(yǎng)老金（每月5390元，第一筆合并兩個(gè)月養(yǎng)老金10780元）。
2月28日，京東宣布，自3月1日起，全職騎手們將與京東簽署正式勞動(dòng)合同。京東方面表示，未來一段時(shí)期簽約的外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金的所有成本，包含個(gè)人所需繳納部分全部由京東承擔(dān)，確保騎手現(xiàn)金收入絕不會(huì)因?yàn)槔U納五險(xiǎn)一金而減少，此項(xiàng)舉措包含現(xiàn)有騎手和新加入的騎手。
更早前，京東于2月11日宣布進(jìn)軍外賣市場，2月19日宣布自2025年3月1日起，將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金，為兼職騎手提供意外險(xiǎn)和健康醫(yī)療險(xiǎn)。一系列舉措，在外賣和物流配送行業(yè)激起巨大的水花，被視為打破行業(yè)規(guī)則的破冰之舉。
2月19日，美團(tuán)坐不住了，宣布將為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保，目前正在搭建騎手社保相關(guān)的信息系統(tǒng)，預(yù)計(jì)2025年二季度開始實(shí)施。
京東美團(tuán)率先出一番保障外賣騎手的勞動(dòng)權(quán)益。（本網(wǎng)資料圖，張宇杰 攝）
從“支持靈活就業(yè)”到“保障靈活就業(yè)者”，京東美團(tuán)的舉動(dòng)是否是勞動(dòng)力市場積極的風(fēng)向標(biāo)？關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障，我們又有哪些需要厘清的誤區(qū)？本期法律“玲”距離，我們就邀請北京大成（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人曾凡新律師，為我們進(jìn)行解讀。
曾凡新律師是大成律師事務(wù)所中國區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)帶頭人，中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，深圳大學(xué)法學(xué)院法律碩士研究生校外導(dǎo)師。他在相關(guān)領(lǐng)域累積了超過21年的工作經(jīng)驗(yàn)，參與編寫并出版了14本專業(yè)書籍，關(guān)于京東一系列舉措，在他看來，有可能引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)，成為標(biāo)配。
法律“玲”距離：有哪些法律保障新就業(yè)群體的權(quán)益？
曾凡新律師：新就業(yè)群體是國家特別關(guān)注的一個(gè)勞動(dòng)用工群體，不論是國家層面，還是人力資源社會(huì)保障部、省級(jí)、市級(jí)政府部門，對(duì)于這一類用工群體都有一些政策性的保護(hù)。
但是目前勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法并沒有具體的法律規(guī)定，所以，國家還在積極地推進(jìn)類似的勞動(dòng)用工群體的權(quán)益保護(hù)課題，研究相關(guān)的司法政策。
法律“玲”距離：京東跟美團(tuán)的率先垂范，是否會(huì)有更多的企業(yè)跟進(jìn)，進(jìn)而對(duì)靈活就業(yè)市場產(chǎn)生積極作用？
曾凡新律師：我認(rèn)為，京東美團(tuán)的舉動(dòng)釋放了積極信號(hào)。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)讓很多靈活用工企業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，我們也期望通過這種示范讓更多的靈活用工企業(yè)更全面地保護(hù)新就業(yè)群體的合法權(quán)益。
法律“玲”距離：我們常說的“五險(xiǎn)一金”到底是哪五險(xiǎn)一金，它主要保障勞動(dòng)者哪些權(quán)益？對(duì)于企業(yè)來說，一般占用工成本的比例有多少？
曾凡新律師：“五險(xiǎn)一金”是一種通俗的說法。“五險(xiǎn)”包括用人單位要為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)更多的是退休保障，還有一點(diǎn)就是員工在發(fā)生非因公死亡的時(shí)候可以獲得相應(yīng)的待遇，醫(yī)療保險(xiǎn)可以保障員工在生病的時(shí)候、非因工病傷的時(shí)候能夠得到一些醫(yī)治的保障。對(duì)于工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故或者死亡的時(shí)候，可以享受到工傷保險(xiǎn)的待遇。生育保險(xiǎn)，對(duì)于女職工來說，她們的生產(chǎn)費(fèi)用以及產(chǎn)假期間的待遇，可以由生育保險(xiǎn)基金來進(jìn)行支付。失業(yè)保險(xiǎn)保障員工在失業(yè)期間可以享受一定的生活補(bǔ)助。
關(guān)于“一金”指的是住房公積金，員工租房或者是購房上可以享受住房公積金的優(yōu)惠政策。
曾凡新律師接受法律“玲”距離欄目記者采訪。（張玲 攝）
法律“玲”距離：“五險(xiǎn)一金”一般企業(yè)的用工成本的多大比例？
曾凡新律師：對(duì)于不同的企業(yè)來說，它占據(jù)企業(yè)成本的比例是不一樣的。在有一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，這些在員工成本占的比例可能高一些。一般情況下，“五險(xiǎn)一金”占據(jù)員工工資比例大約在 50%左右，它是由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)的。
法律“玲”距離：從法律的角度或者您實(shí)際接觸的案例來看，是否有企業(yè)以經(jīng)營困難為理由，或者沒有任何理由就不為員工繳納“五險(xiǎn)一金”?
曾凡新律師：對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難或者是嚴(yán)重困難的企業(yè)，他們?nèi)匀挥袨閱T工繳納繳存“五險(xiǎn)一金”的法定義務(wù)。只是在一些特殊情況下，可以按照相關(guān)規(guī)定申請緩交，或者是通過工會(huì)集體協(xié)商的方式，在一定程度上降低一些較大的基數(shù)或者是標(biāo)準(zhǔn)。
法律“玲”距離：從法律角度或者您實(shí)際接觸的案例看，是否有企業(yè)以經(jīng)營困難為理由，或者不以任何理由不為員工繳納"五險(xiǎn)一金"？這種情況下，勞動(dòng)者如何維權(quán)？企業(yè)將面臨怎樣的法律處罰？
曾凡新律師：企業(yè)不為員工繳納“五險(xiǎn)一金”顯然是違法的。勞動(dòng)者可以通過向社保部門、稅務(wù)部門或者是住房公積金中心進(jìn)行投訴解決。這里需要特別說明的是，如果欠繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)來說不僅要補(bǔ)足本金，而且還要承擔(dān)滯納金的風(fēng)險(xiǎn)。所以說，企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”的繳納上一定要做到規(guī)范。
法律“玲”距離：很多網(wǎng)友也關(guān)注員工福利，包括基本工資、效益獎(jiǎng)金、正常的休假、年終獎(jiǎng)，以及按時(shí)發(fā)放工資不拖欠等。這些是否都受法律保護(hù)，寫在勞動(dòng)合同里或者以怎樣的形式呈現(xiàn)？
曾凡新律師：員工的勞動(dòng)報(bào)酬以及福利待遇要從兩個(gè)方面來看。第一部分就是法定待遇，比如員工的正常工作時(shí)間、工資、加班費(fèi)、帶薪年休假以及未休帶薪年休假的工資報(bào)酬。這些，法律上是有明確規(guī)定的，用工單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)來安排支付。
另一個(gè)方面就是企業(yè)享有較大的用工自主權(quán)的，比如績效獎(jiǎng)金，還有一些其他的各種各樣的福利待遇，在法律規(guī)定之外就可以由企業(yè)自行來設(shè)定、設(shè)定的方式可以通過一對(duì)一的方式進(jìn)行書面的約定，也可以通過規(guī)章制度與員工進(jìn)行協(xié)商溝通確定。
法律“玲”距離：歲末年初，是很多單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間。如果單位未通過員工大會(huì)同意或者工會(huì)同意，以未完成利潤考核指標(biāo)或者未年初目標(biāo)計(jì)劃為由，取消年終獎(jiǎng)發(fā)放，勞動(dòng)者該如何取證并維權(quán)？
曾凡新律師：年終獎(jiǎng)的爭議現(xiàn)在確實(shí)是一個(gè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。對(duì)于這個(gè)問題，《深圳市員工工資支付條例》也有了明確的規(guī)定。在一定程度上，該條例把權(quán)力更多地給予了企業(yè)，所以企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照通過民主程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，或者是與員工簽訂書面的績效協(xié)議來進(jìn)行支付。如果不符合支付年終獎(jiǎng)的條件，企業(yè)是可以不支付的。
比如業(yè)績未達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)或者是企業(yè)處于一種虧損狀態(tài)，而企業(yè)的規(guī)章制度或者是與員工的書面約定中有約定，在這種情況下，員工不享受年終獎(jiǎng)，那么員工就不能向企業(yè)主張年終獎(jiǎng)。
相反，如果企業(yè)的制度或者是與員工簽訂的協(xié)議里面明確規(guī)定支付年終獎(jiǎng)的條件和金額，員工也符合領(lǐng)取的條件，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定或者約定，足額地支付員工年終獎(jiǎng)，不得拖欠。