深圳新聞網2025年11月20日訊（記者 王茜）近日，2025年深圳市屬國企“青苗人才培訓班”最后一期落下帷幕，代表著連續5期、持續近2個月的培訓活動圓滿收官。

330余名來自投資運營、科技創新、開發建設、現代管理四大專業領域的國內外知名高校“青苗”人才齊聚一堂，開啟職業成長“第一課”。這場量身定制的培訓，既是深圳市屬國企深化“菁英聚鵬城”校招品牌、強化青年人才源頭培育的重要舉措，更是“青苗人才計劃”全周期培養體系的生動縮影。

引育結合：從“精準選拔”到“源頭培養”儲備源頭活水

9月17日，由深圳市國資委黨委統籌指導、牽頭實施，深圳人才集團旗下深圳千里馬國際招聘有限公司承辦的2025年深圳市屬國企“青苗人才培訓班”正式開班，全體學員參加開班儀式。

青年人才是企業發展的源頭活水，更是城市未來的戰略儲備。市國資委將“青苗人才計劃”作為青年人才培養的核心抓手，以系統化培訓貫穿“選、育、用、管”全鏈條，每年面向國內外知名高校遴選引進一批急需緊缺專業優秀畢業生，建庫管理、跟蹤培養，著力打造一支“政治過硬、專業扎實、擔當有為”的青年人才梯隊。

“青苗”人才的成長，始于精準選拔。市國資委將“具備系統培養潛力”納入“青苗”遴選標準，各企業黨委圍繞全市重點產業布局和戰略任務，每年拿出當年度校招崗位10%的急需緊缺專業崗位開展招聘，依托“菁英聚鵬城”校園招聘品牌，重點選拔優秀畢業生。

“要讓青年人才從入職第一天起，就感受到深圳國資對人才的珍視，看到清晰的成長路徑。”市國資委相關負責人強調。本屆“青苗人才培訓班”正是這一理念的集中實踐，通過三大突破實現培訓與成長的深度綁定：

對象更聚焦——首次將培養關口前移至應屆入職新員工，從職業起點扣好“第一粒扣子”。

規模更擴大——參訓人數從往屆約60人增至330余人，覆蓋更多市屬國企青年人才。

內容更精準——緊扣“國家所需”“國企所為”“青年所向”的主線，設計“黨性教育+專業賦能+成長激勵”立體課程體系。

成長印記：從“職場新人”到“國資認同者”的蛻變

深能環保博士后小林感慨：“‘青苗班’的經歷讓我認識到，一項顛覆性技術的成功，絕非一人之功。它需要多領域、跨部門的溝通和協作。”他表示，未來將以“螺絲釘”的鉆勁深耕生物質能開發與碳捕集（BECCS）研究，以“創新者”的闖勁助力實現國家“雙碳”目標。

“從北方來到深圳，我從‘旁觀者’變成‘參與者’。”深農集團合規風控部小邢坦言，“入職以來我了解到了深農保障深港60%果蔬供應的使命，更看到國企在極端天氣下24小時值守的擔當。這3天的學習，讓我對深圳國資國企有了更直觀的認識。我要做好專業領域上的‘把關人’，也要當好企業發展的參與者，用自己的專業和熱情，為深圳國資國企的發展貢獻一份青春力量。”

長效護航：從“引才”到“留才”的全周期承諾

深圳國資更以長效機制保障人才留存與發展。

“青苗人才培訓班”結束后，一系列“后培訓”機制將確保成果持續轉化。市國資委將培訓表現納入“青苗”成長檔案，擇優遴選參與重大項目、專項攻堅，推動青年與國資國企改革發展同頻共振；統籌建立“青苗”人才信息庫，完善覆蓋全培養周期的“成長檔案”，形成可追溯、可分析的培養跟蹤記錄。

與此同時，深圳國資旗下各企業立足自身業務特點，構建起各具特色的培養體系，為“青苗”提供肥沃的“成長土壤”。

“我們圍繞‘青苗’人才培育，構建 3 年全周期培養體系，助力青年從‘專業新銳’成長為‘復合骨干’。”深圳燃氣相關負責人表示，公司為符合條件的 “青苗”不僅提供3年免租人才住房，更通過“1+2”成長跟蹤機制，全維度助力人才發展。這些舉措，讓“青苗”不僅“留得住”，更“干得歡”。

從“新苗破土”到“棟梁成林”，深圳國資國企正以最大的誠意、最實的舉措，為青年人才鋪就成長之路。這群與鵬城同頻的“青苗”，終將在深圳國資的沃土中向下扎根、向上生長，成為驅動城市高質量發展的蓬勃力量。

（本文圖片由深圳人才集團提供）