AI視界深圳新聞網(wǎng)2025年12月23日訊（深圳晚報記者 伊宵鴻） 近日，深圳市某物業(yè)公司保安信某在宿舍不慎摔傷，因公司未依法繳納社保，這筆醫(yī)療費該誰支付、賠償比例是多少，雙方吵得不可開交。無奈之下，雙方只好找到深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道人民調(diào)解委員會尋求幫助。
據(jù)悉，今年52歲的信某在宿舍起居時不小心摔了一跤，經(jīng)醫(yī)院診斷為左側(cè)股骨頸骨折。因為公司沒按規(guī)定給信某繳社保，前期近3萬元的醫(yī)療費由公司墊付。根據(jù)治療方案，信某后續(xù)還需進(jìn)行股骨置換手術(shù)，預(yù)計需要約4萬元治療費用。信某在咨詢相關(guān)人士后，向公司提出十多萬元的賠償訴求。公司雖承認(rèn)未繳納社保，愿意承擔(dān)法定賠付責(zé)任，但認(rèn)為信某提出的賠償金額已超出合理范圍，雙方協(xié)商陷入僵局。
考慮到信某行動不便，西鄉(xiāng)街道人民調(diào)解委員會調(diào)解員主動前往醫(yī)院，上門開展調(diào)解工作。在掌握案件來龍去脈后，調(diào)解員分析總結(jié)出此次糾紛的爭議焦點：信某后續(xù)的治療費用由誰出？信某能否以公司未繳納社會保險費為由，直接解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償？
其實，這事兒在法律上早有定論。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條、第五十八條、第六十三條，給員工繳社保是用人單位的法定義務(wù)，可不是老板和員工商量一下就能免除的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》也明確說了，要是單位沒給員工辦社保，而且社保經(jīng)辦機構(gòu)也沒法補辦，導(dǎo)致員工沒法享受社保待遇，員工要求單位賠償損失的糾紛，屬于勞動爭議，法院得受理。所以信某摔傷住院這事兒，因公司沒給信某繳納醫(yī)保，導(dǎo)致信某沒法報銷醫(yī)療費，這筆錢自然就得公司全額承擔(dān)。
另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。
聽完調(diào)解員的耐心解釋，公司這邊終于松了口，主動表示愿意承擔(dān)信某后續(xù)的治療費用，還會支付經(jīng)濟補償金。信某也表示等出院后就回老家休養(yǎng)。一場劍拔弩張的賠償糾紛，就這么圓滿化解了。
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