自2018年以來，保險業高管密集更換，涉及職位除了董事長、總經理外，還包括精算師、合規負責人、董事、監事、副總經理、總經理助理、獨立董事等。銀保監會披露的數據顯示，今年上半年，23家險企的25位董事長、總經理出現變更；下半年有超過30家保險公司的董事長或總經理被批準任職；全年累計獲批任職資格的保險公司高管已超過600名。

銀保監會周三發布的公告顯示，已核準段超良擔任建信人壽董事長；而與前兩任董事長一樣，段超良同樣來自于建設銀行。從銀保監會公布的情況看，有不少高管具備銀行體系的從業背景，也有一些新險企的高管具有官員任職背景。例如，9月新任中國太平董事長羅熹與新任中國人壽董事長王濱分別來自于農行與交行；同樣在9月換帥的銀行系保險公司交銀康聯人壽和建信財險新任掌門人，一樣具有銀行從業經驗。目前，國內多家前期高管有著銀行體系的從業背景，這一特點在銀行系險企中尤為明顯。此外，今年比較特別的是，還有部分新開險企的高管曾在政府任職。例如，今年上半年開業的黃河財險、北京人壽，前者董事長與后者總經理職務均無保險從業經歷。

按照銀保監會規定，保險公司總經理、副總經理和總經理助理應當具備大學本科以上學歷或者學士以上學位以及從事金融工作8年以上或者經濟工作10年以上。而任職保險公司總經理除具備上述兩項規定條件外，還應當具有以下任職經歷之一：第一，擔任保險公司分公司總經理以上職務高級管理人員5年以上；第二，擔任保險公司部門負責人5年以上；第三，擔任金融監管機構相當管理職務5年以上；第四，其他足以證明其具有擬任職務所需知識、能力、經驗的職業資歷。

有不便具名的業內人士指出，保險業近來發生了一輪高管人事地震，部分公司是因為原一把手到了退休年齡而出現的常規換屆，但也有一些險企是在試圖自救，或是出于戰略轉型的考慮。“我們從監管部門公布的數據可以看出，今年保險行業的原保費收入增速并不理想，如何爭奪更多的市場份額、提升償付能力、實現更高盈利等成為了險企關注的重點，因此保險巨頭與中小險企都出現了換帥的情況。”他認為這是險企為了更好地適應當前的形勢作出的應對舉措。

此外，該人士認為保險行業近年快速擴張對險企高管變動也有一定影響?！氨O管部門對提交險企高管任職申請的人員提出了較高的專業要求，且險企高管的培養周期并不短，因此在行業快速擴張的情況下，很容易出現保險專業人才不足的情況?！彼赋觯凑债斍般y行與保險業的監管一體化，銀行從業者跨界進入保險業是符合這一趨勢的，并且能夠讓險企更好地適應這一變化。（記者 詹鈺葉）