深圳新聞網2020年2月13日訊 “像這樣，將商品條碼對準收銀機臺掃描儀。”2月13日下午，宅家半個月的陳翠姣終于重新“上崗”了，不過崗位卻有了微妙的變化。她本是探魚餐廳的一名訓練員，今天卻在蘇寧家樂福深圳中心城店進行收銀員的上崗培訓。

與陳翠姣一起參加培訓的還有從其他餐飲店轉業的5名員工。他們是蘇寧家樂福中心城店首批“共享員工”，經培訓合格后，將被分配到超市不同的部門，擔任一線員工。

疫情防控期間，蘇寧家樂福超市作為民生物資的供應保障行業一直未打烊。由于部分員工年前返鄉尚未返崗，加上網絡“配送到家”服務訂單量的劇增，導致用工存在一定缺口。為保障抗疫時期能夠持續為市民提供優質服務，蘇寧家樂福便推出“共享員工”計劃，對外招聘餐飲業等歇業健康人士到門店兼職，以解燃眉之急。

據了解，蘇寧家樂福將對這些“共享員工”進行嚴格審核，要求其必須持有健康證，無本市外出史，無與確診或疑似人員解除史。蘇寧家樂福也保證，員工一經錄用，將依法對其支付報酬并提供基礎防疫設施。

“有了這批‘共享員工’的加入，可以在一定程度上緩解門店的人員調配壓力。”蘇寧家樂福深圳、東莞區人事部經理姚鵬介紹，自2月5日蘇寧集團推出“共享員工”計劃以來，目前已經向餐飲業招募到眾多歇業員工，主要從事超市收銀員、電商部揀貨員、營業部理貨員等基礎性工作。區域內首批59名“共享員工”在經過嚴格的防疫防控培訓、生產安全、消防安全等常規崗前培訓以及技能操作培訓后，近日已陸續到店正式上崗。

陳翠姣這次被分配到了超市收銀部門，由于是標準化操作，加上使用移動支付的顧客較多，技術難度不大，在資深員工的耐心指導下，她上手很快。陳翠姣表示對新崗位很滿意，她說，賦閑在家太久了，這次能換崗上任，很開心，“尤其是能夠加入到保障城市民生供應的大型商超，非常有意義。”下午3點，陳翠姣為服務中心柜臺做第三次消毒清潔后，便可以結束今日的早班工作，打卡下班了。

“第一期的‘共享員工’籌備的比較辛苦，蘇寧家樂福的人事團隊做了非常多的努力，經常加班到晚上11點后。所幸，計劃開展比較順利 。 目前， 餐飲業轉崗的員工占門店到崗人數 大 約1 7 % 。 公司層面 也 已經決定擴大‘共享范圍’，開放更多的崗位種類予以社會各界精英應聘。”蘇寧 家樂福深圳、東莞區人事部經理姚鵬表示， 他們 還在繼續聯系門店周邊的大小餐飲 店，并與大型企業洽談合作，建立“互助 模式”，希望“ 共享員工 ” 的隊伍 能 逐漸壯大起來 。

據了解， 2月12日晚間，蘇寧家樂福對外發布消息稱，基于2020年公司的發展策略，到家業務的快速發展、門店社區生活中心功能定位的升級改造、蘇寧一小時場景生活圈的深度融合等，將開放包括理貨、配送、收銀、客戶服務等一線作業崗位及產品采購、O2O運營、門店店長等管理崗位，預計吸納人才超10,000人。蘇寧家樂福CEO田睿表示，在當前疫情下，蘇寧家樂福堅守零售陣地，在加大防疫措施保障員工健康安全的同時，保供應、保價格、保質量，保障市民日常生活所需。歡迎有志之士加入蘇寧家樂福，共繪零售版圖美好明天。

疫情沖擊下，許多行業正經歷著一場“倒春寒”，所幸困厄之中更見團結與勇氣。國家地方政策馳援，企業積極自救互助，更有情勢倒逼出的創新模式——“共享員工”。相信，這股“抱團取暖”同時并肩向前的正能量，會使企業和社會一同渡過當下難關，迎接春暖花開。（通訊員/謝海璇）