系統(tǒng)督查專業(yè)化 對“虐童行為”零容忍
無論私立還是公立，英國所有幼教機(jī)構(gòu)都必須在英國教育標(biāo)準(zhǔn)辦公室注冊并接受督查。這是獨(dú)立于政府之外的教學(xué)質(zhì)量督查機(jī)構(gòu)，可直接向英國教育大臣提出報(bào)告和建議。
每所學(xué)校的督查報(bào)告都會(huì)公布在教育標(biāo)準(zhǔn)辦公室官方網(wǎng)站上，內(nèi)容全部公開透明，所有人可隨時(shí)免費(fèi)查看。督查結(jié)果分為杰出、良好、有待改善、不合格四個(gè)等級(jí)。教育標(biāo)準(zhǔn)辦公室督查的頻繁程度和學(xué)校上一次的督查報(bào)告相關(guān)。不合格的學(xué)校會(huì)接受更頻繁的檢查，通常一年內(nèi)數(shù)次；有待改善的學(xué)校兩年之內(nèi)要再接受一次檢查；良好的學(xué)校3年內(nèi)可不再接受檢查；杰出學(xué)?？芍辽?年免查。
據(jù)介紹，督查員完全可以在前一天下午給校長打電話通知第二天要督查，不給學(xué)校留出太多準(zhǔn)備空間。除了常規(guī)的檢查，如果有家長或任何人打電話向教育標(biāo)準(zhǔn)辦公室督查員舉報(bào)，懷疑某所學(xué)校有虐童事件發(fā)生，教育標(biāo)準(zhǔn)辦公室有權(quán)不通知學(xué)校直接派督查員入校檢查。
教育標(biāo)準(zhǔn)辦公室規(guī)定，每個(gè)學(xué)校都必須有一套完整的兒童保護(hù)政策和方案，以及指定的負(fù)責(zé)保護(hù)兒童安全的專員組，通常是由校長和一名教師構(gòu)成。如果學(xué)校工作人員發(fā)現(xiàn)有疑似虐童行為，要立刻書面記錄并告知專員組。后者會(huì)商后決定是否立即啟動(dòng)保護(hù)方案，以及是否通知地方政府、警方或兒童福利機(jī)構(gòu)介入。
一旦調(diào)查機(jī)構(gòu)介入并確認(rèn)為虐童行為，幼兒園及涉事教師將面臨嚴(yán)懲。對幼兒園而言，即便不被勒令關(guān)閉，也會(huì)被降級(jí)到“不合格”，短期內(nèi)要接受更為頻繁和嚴(yán)格的審查。對涉事教師來說，除了終生不得從事與兒童有關(guān)的工作外，還會(huì)接受法律審判。2009年曾有一名幼兒園女老師因把大量學(xué)生照片上傳到兒童色情網(wǎng)站被判終身監(jiān)禁。
情緒疏導(dǎo)常態(tài)化
定期輔導(dǎo)新手教師
為防止幼兒園教師的精神壓力過大，英國政府對幼兒園教師的工作量做出了明確規(guī)定。英國幼兒園有嚴(yán)格的師生配比要求，孩子年齡越小，需要的老師越多。根據(jù)規(guī)定，早教機(jī)構(gòu)如果接收1歲以下嬰兒，師生比例為1:3，即每3個(gè)嬰兒需要至少1個(gè)老師；接收1至2歲的幼兒，師生比為1:4；接收2到3歲的幼兒，師生比為1:8。
教育標(biāo)準(zhǔn)辦公室認(rèn)為，一個(gè)人的時(shí)間精力有限，要求一位老師照顧過多孩子，必然增加老師的壓力，而負(fù)面情緒不及時(shí)疏導(dǎo)，就可能為虐童事件的發(fā)生埋下隱患。因此，相關(guān)部門會(huì)進(jìn)行不定期視察，確保幼兒園法人遵守規(guī)定，避免讓幼兒園教師承擔(dān)其無法應(yīng)付的精神和工作負(fù)擔(dān)。
為進(jìn)一步確保教師情緒穩(wěn)定和幼兒安全，英國學(xué)校還會(huì)定期或不定期對每位老師和助教的教學(xué)管理水平進(jìn)行考核，其中一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容是“學(xué)生行為管理”，即考核老師能否有效管理孩子的行為。如果老師管不住孩子，不僅孩子的安全得不到保證，老師自己也容易感到沮喪和焦慮，進(jìn)而出現(xiàn)“以暴制暴”情況。同時(shí)，英國一些教育機(jī)構(gòu)還會(huì)組織幼教經(jīng)驗(yàn)豐富的教師，定期到各個(gè)幼兒園幫助在教學(xué)中遇到困難的新手老師。
此外，英國政府還明確規(guī)定了幼兒園教師的福利待遇。根據(jù)2017年的最新規(guī)定，幼兒園教師平均年薪在1.8萬英鎊至3萬英鎊之間，最低水平相當(dāng)于大學(xué)本科畢業(yè)生的起薪。教師也必須享有政府和企業(yè)規(guī)定的假期等福利。
（綜合）
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