見圳客戶端·深圳新聞網7月25日訊（見圳客戶端、深圳新聞網記者 陳婕）工作雖然辛苦，但想想辛勤工作帶來的能力提升與收入上的回報，辛苦就是值得的。但是！有一種“苦”不能接受！那就是用人單位勞動保障違法行為給職工帶來的“苦”。近日，深圳市人力資源社會保障局曝光了這些“黑心單位”。

記者了解到，2019年第二季度深圳市人力資源部門繼續加大對欠薪等勞動保障違法行為的打擊力度，依法處罰，對涉嫌犯罪的堅決移送司法機關，切實維護勞動者的合法權益。為加強對違法用人單位的社會監督，強化誠信體系建設，加大威懾力，依據《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》和《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》，現將部分區（新區）人力資源部門查處的一批勞動保障違法案件予以公布。

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除此之外，深圳還實施了拖欠農民工工資“黑名單”制度。用人單位出現克扣、無故拖欠一名勞動者三個月以上工資報酬，數額累計二萬元以上，且經行政處罰（處理）的；克扣、無故拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在十萬元以上，且經行政處罰（處理）的；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪，案件被移送公安機關，且公安機關受理立案的；因拖欠工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響，且經行政處罰（處理）的具體情況時，會被列入黑名單。

被列入“黑名單”的用人單位，會被采取上述懲戒措施。

據悉，“黑名單”制度實施以來，市人力資源和社會保障局組織各區人力資源部門按照“誰執法、誰認定、誰負責”的原則， 依法將嚴重存在拖欠工資行為的用人單位及其法定代表人列入“黑名單”，并及時推送至深圳市政務資源共享平臺和公共信用信息平臺。“黑名單”管理制度實施至今，共將25家用人單位及其法定代表人列入拖欠農民工工資“黑名單”，其中制造業占68%，服務業占8%，交通運輸倉儲郵政業占8%，住宿和餐飲業占8%，批發零售業占4%，信息傳輸、軟件和信息技術服務業占4%。

那么重點來了！如果你所在的用人單位有勞動保障違法行為，該如何投訴舉報呢？聯系方式在下面。